Training Remunerasi, Kompensasi, Dan Penggajian

Training Tujuan Program Penggajian

Training Kecenderungan Global Compensation & Benefit System

OBJECTIVES TRAINING REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
1. Memahami Dasar-dasar Sistem Balas jasa dan Tunjangan
2. Memahami Cara Mengatasi Kerumitan Menyusun Sistem Balas jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System)
3. Memahami  Cara Menghitung dan Menentukan Sistem Balas jasa dan Tunjangan  Karyawan.
4. Melakukan Simulasi   Sistem Balas jasa dan Tunjangan

COURSE OUTLINE REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN

Introduction to  Compensation & Benefit System
* Strategi Organisasi ( Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan  Struktur )
* Dasar  dan Tujuan Program Penggajian
* Memahami Kecenderungan Global Compensation & Benefit System
* Filosofi  Compensation & Benefit System,  (Internal, External  & Affordable Equity )
* Diskusi/Sharing

Evaluasi Jabatan, kompensasi Dan Remunerasi
* Pengertian Dan Fungsi Evaluasi Jabatan
* Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
* Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
* Pengertian Struktur Gaji dan  Grading
* Faktor Penentu Gaji & Grading ( Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan )
* Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
* Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
* Komponen Remunerasi
* Diskusi / Sharing

* Aplikasi Simulasi Eksternal Analisis (Benchmark Data) – MS Excel
* Aplikasi Simulasi Internal Analisis – MS Excel
* Aplikasi Simulasi  Job Evaluasi – MS Excel

Menyusun  Compensation & Benefit System
* Kebijakan Menyusun Compensation & Benefit System.
* Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
* Diskusi / Sharing

Simulasi Kompensasi & Remunerasi
* Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
* Keterkaitan Sistem Remunerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
* Keterkaitan Sistem Remunerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan
* Diskusi / Sharing
* Aplikasi Simulasi Dampak Biaya – MS Excel
* Aplikasi Simulasi Slip Gaji – MS Access

INSTRUKTUR

Drs. Syafaruddin Alwi, MS  and team

WHO SHOULD ATTEND?
* Engineering Professionals
* Technical Personnel
* Maintenance/Supervisory Managers
* Project Team Members in:  manufacturing, process industries, research & development utilities, local authorities

DELIVERY TYPE

Lecturing,  interactive discussion,  and case study.

Jadwal Pelatihan Trainingakuntansi 2023:

Batch 1 : 14 – 16 Februari 2023

Batch 2 : 15 – 17 Mei 2023

Batch 3 : 14 – 16 Agustus 2023

Batch 4 : 7 – 9 November 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta Training Faktor Penentu Gaji & Grading Pasti Jalan

Invetasi dan Lokasi Pelatihan Kecenderungan Global Compensation & Benefit System Di Jogja :

· Yogyakarta, Hotel 101 (6.500.000 IDR / participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.500.000 IDR / participant)

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.500.000 IDR / participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR / participant)

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant)

· Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas  pelatihan Faktor Penentu Gaji & Grading di jogja :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training Kecenderungan Global Compensation & Benefit System jogja pasti running
• Module / Handout Training Tujuan Program Penggajian Jogja Fixed Running
• FREE Flashdisk
• Sertifikat Training Remunerasi, Kompensasi, Dan Penggajian Di Jogja Murah
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

.